บริบทนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อสังเกตว่าแพ็คเกจการดูแลเด็ก COVID-19 ของรัฐบาลสิ้นสุดลงในวันจันทร์ ภายใต้มาตรการดังกล่าว รัฐบาลได้ระงับการจ่ายเงินอุดหนุนการดูแลเด็กต่างๆ และให้ศูนย์ดูแลเด็ก 50% ของอัตราสูงสุดต่อชั่วโมงตามจำนวนการลงทะเบียนระหว่างวันที่ 19 กุมภาพันธ์ถึง 2 มีนาคม ผู้ปกครองไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม ตอนนี้ระบบเงินอุดหนุนที่ซับซ้อนที่มีอยู่แล้วได้รับการคืนสถานะและผู้ปกครองจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมอีกครั้ง
นอกเหนือจากนี้ การชำระเงิน JobKeeper จะสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 20
กรกฎาคมสำหรับพนักงานของผู้ให้บริการดูแลเด็ก ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อพนักงานดูแลเด็ก เช่นเดียวกับแม่ครัว ผู้จัดการ พนักงานธุรการ และพนักงานทำความสะอาดในศูนย์เหล่านี้
จะมีการระดมทุน 708 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับบริการต่างๆ เพื่อทดแทน JobKeeper ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคมถึง 27 กันยายนเงินจำนวนนี้จะถูกนำไปใช้จ่ายค่าบริการดูแลเด็ก 25% ของรายได้ค่าธรรมเนียมที่พวกเขาได้รับก่อนที่ผู้ปกครองจะดึงเด็กออกจากการแพร่ระบาดของโควิด-19
ปิดท้ายด้วยแพ็คเกจนี้ตีสองต่อผู้หญิง มันส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมที่มีพนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และยกเลิกการดูแลเด็กฟรีเมื่อผู้หญิงประสบปัญหาความรับผิดชอบในการดูแลที่เพิ่มขึ้นและการตกงาน
สิ่งนี้เกี่ยวข้องอย่างลึกซึ้งจากมุมมองของความเสมอภาคทางเพศ แต่ถ้านั่นยังไม่ใช่เหตุผลเพียงพอ เศรษฐศาสตร์ของการตัดสินใจก็ควรหยุดคิดเสียบ้าง
ระบบนี้ผลักผู้หญิงที่มีลูกออกจากงาน
เป็นเวลาสองปีแล้วที่บริษัทบัญชี KPMG ได้พัฒนา ” อัตราการไม่จูงใจพนักงาน ” ซึ่งเป็นมาตรการกีดกันทางเศรษฐกิจที่ผู้หญิงต้องการกลับไปทำงานหลังจากมีลูก ภายใต้ระบบภาษีและสวัสดิการที่มีอยู่ของเรา
อัตรานี้เป็นอัตราสัดส่วนของรายได้พิเศษที่สูญเสียให้กับครอบครัวหลังจากคำนึงถึงภาษีรายได้เพิ่มเติมที่จ่ายไป การขาดรายได้ของครอบครัว การสูญเสียเงินค่าดูแลลูก และค่าเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงกลับไปทำงานหลังจากมีลูก อัตราแรงจูงใจในการทำงาน 100% หมายความว่าครอบครัวไม่ได้ดีไปกว่าการที่แม่ทำงานหลายชั่วโมง อัตรามากกว่า 100%
บ่งชี้ว่าครอบครัวมีฐานะการเงินแย่ลงเมื่อแม่ต้องทำงานเพิ่ม
การศึกษาของ KPMG พบว่าอัตราแรงจูงใจในการทำงานระหว่าง 75-120% เป็นเรื่องปกติสำหรับคุณแม่ที่ต้องการเพิ่มงานมากกว่าสามวันต่อสัปดาห์
ซึ่งหมายความว่า ในหลายกรณี ผู้หญิงทำงานเพิ่มวันหรือเปลี่ยนกะเพิ่มเติมภายใต้ระบบเก่าจะมีฐานะการเงินแย่ลง ภายใต้ระบบปัจจุบัน การทำงานนอกเวลาทำให้ผู้หญิงจำนวนมากมีเหตุผลทางการเงินมากขึ้น ชัตเตอร์ การศึกษาพบว่าผู้หญิงที่มีอาชีพและมีการศึกษาในมหาวิทยาลัยได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วน
เพิ่มเติม: การดูแลเด็กที่มีคุณภาพกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับครอบครัวชาวออสเตรเลียและสำหรับสังคม ถึงเวลาที่รัฐบาลต้องจ่าย
บ่อยครั้ง การทำงานวันที่สี่หรือห้าของพวกเขาจะทำให้รายได้ของครอบครัวเกินเกณฑ์ ซึ่งลดสิทธิ์เงินอุดหนุนการดูแลบุตรของครอบครัวลงอย่างมาก
ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าผู้หญิงจำนวนมากจะกลับไปทำงานนอกเวลาหลังจากมีลูก แต่กลับไปทำงานเต็มเวลาน้อยกว่ามาก และสิ่งนี้ส่งผลกระทบไปทั่วเศรษฐกิจและขัดขวางความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง
นี่คือเศรษฐศาสตร์ของระบบที่ครอบครัวชาวออสเตรเลียเพิ่งถูกส่งกลับ นี่คือเศรษฐศาสตร์ที่ต้องได้รับการพิจารณาอย่างเร่งด่วน เนื่องจากความจำเป็นร่วมกันของเราในการหาวิธีกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ
การฟื้นตัวของเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับผู้หญิง
การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของออสเตรเลียขึ้นอยู่กับการหาวิธีสนับสนุนและปลดล็อกการเติบโตทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการปลดล็อกการเพิ่มผลผลิตที่มาจากการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีที่เพิ่มขึ้น
KPMG ประมาณการว่าแม้การลดช่องว่างระหว่างการมีส่วนร่วมของแรงงานชายและหญิงจะช่วยเพิ่ม GDP ต่อปีของเราได้ถึง 60 พันล้านดอลลาร์ ออสเตรเลียในอีกสองทศวรรษข้างหน้า
อุปสรรคอย่างหนึ่งของผู้หญิงที่จะไปทำงานคือค่าเลี้ยงดูบุตร เราเห็นผลลัพธ์ในสถิติกำลังแรงงาน ผู้หญิงคิดเป็น 37.7% ของ พนักงานประจำทั้งหมด และ 68.2% ของพนักงานนอกเวลาทั้งหมด
เรื่องราวอื่นๆ: COVID-19 ทำให้เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับงานของผู้หญิงมากแค่ไหน และเราจ่ายเงินไปกับมันเพียงน้อยนิด
ตอนนี้ครอบครัวชาวออสเตรเลียได้รับรู้แล้วว่าเป็นอย่างไรกับการได้รับบริการดูแลเด็กฟรี สถิติยังไม่พร้อมใช้งานเพื่อให้เราเข้าใจว่าใครใช้ประโยชน์จากระบบนี้ แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือ เศรษฐศาสตร์ของการดูแลเด็กฟรีมีความแตกต่างโดยพื้นฐานกับเศรษฐศาสตร์ของระบบการดูแลเด็กแบบเก่า ซึ่งเกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างเงินอุดหนุนและการโอนภาษี
เป็นไปได้ว่าการดูแลเด็กโดยไม่คิดค่าธรรมเนียมทำให้ผู้หญิงบางคนมีเงินพอที่จะกลับไปทำงานหรือเพิ่มชั่วโมงการทำงานได้
เป็นเวลานานเกินไปแล้วที่สตรีวัยทำงานชาวออสเตรเลียต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรอย่างแท้จริง และได้รับผลกระทบต่ออาชีพการงานของตนเอง
ถึงเวลาแล้วที่จะต้องตระหนักว่าระบบการดูแลเด็กแบบใหม่ที่ไม่ลดแรงจูงใจของผู้หญิงวัยทำงาน ไม่เพียงแต่สนับสนุนความพยายามร่วมกันของเราในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังถือเป็นการปฏิรูปเศรษฐกิจครั้งใหญ่ที่มีประโยชน์สำหรับทุกคนด้วย
แนะนำ 666slotclub / hob66
